Desafíos Sostenibles: Reducción de Emisiones en Deepomatic
Explore los resultados de la Contabilidad Carbono 2022 de Deepomatic, incluidas las tendencias, los retos...
10/07/2023
Medimos nuestro éxito por la calidad de nuestro impacto en las personas y en el planeta
Nuestra misión es llevar la calidad al centro de las operaciones de campo y ayudar a las empresas a optimizar el trabajo de sus técnicos. Creemos firmemente que esta promesa sólo puede cumplirse si se tienen en cuenta consideraciones medioambientales y sociales para nuestro ecosistema.
Nuestros compromisos con el planeta
276t. eq
CO2
Esta es la cantidad de toneladas de CO2 que Deepomatic emitió en 2022
Calidad
Mientras que nuestros clientes despliegan sus infraestructuras con rapidez y calidad, nosotros contribuimos a aumentar la vida útil de sus equipamientos y, por ende, a reducir el consumo de recursos.
Despliegue rápido
Nuestros clientes consiguen que su trabajo se realice correctamente desde la primera vez y, por lo tanto, no tienen que volver a desplazarse a diferentes sitios para repetir intervenciones.
Infraestructura esencial
Al centrarnos en infraestructuras que serán necesarias en el futuro, ayudamos a construir el mundo de mañana de una manera más sostenible.
Midiendo nuestro impacto
Medir es esencial si queremos actuar eficazmente. Por eso llevamos cuatro años haciendo un seguimiento meticuloso de nuestra huella, a pesar de no estar obligados legalmente a hacerlo. Además, nos comprometemos a compartir estos resultados de forma transparente.
2022 = 4.774 tC02e/ETC*
*Empleado a tiempo completo
Reduciendo nuestro impacto
En cuatro años, hemos conseguido aplicar varias medidas reductoras que tuvieron un impacto tangible en nuestras emisiones de carbono :
- Pautas para viajar de forma responsable
- Política de gestión de equipos de TI
- Gestión de desechos
OBJETIVO = 100% de equipos recondicionados en 2025
Contribuyendo en función de nuestro impacto
Primero que nada, promovemos los esfuerzos para reducir nuestras emisiones, a lo cual añadimos una política de compensación de carbono. Esta contribución consiste en financiar proyectos que almacenen, reduzcan o eviten las emisiones de gases de efecto invernadero. Deepomatic ha financiado 3 proyectos diferentes: una plantación de árboles en Perú, una en Francia y un proyecto de reducción de emisiones en Uganda.
TOTAL DE EMISIONES COMPENSADAS = 520 tCO2eq (2020)
Retribuir a la comunidad
Damos acceso gratuito a nuestra plataforma a todos los actores que puedan necesitar computer vision para defender proyectos medioambientales.
También promovemos la responsabilidad digital en el ecosistema tecnológico, como hicimos en la edición de 2022 del Green Tech Forum, donde participamos en la mesa redonda "Empresa y responsabilidad digital: ¿cómo actuar?", o en nuestra colaboración con la asociación Boavizta.
Nuestros compromisos con la gente
Una anotación ética
Consideramos el impacto que tenemos en todas nuestras partes interesadas, especialmente en aquellas de las que se habla menos en el sector de la inteligencia artificial. Por eso, cuidamos mucho que las condiciones laborales de nuestros contratistas de anotación sean del nivel más alto del mercado.
Apoyando a los técnicos
Los técnicos son uno de los principales usuarios de las soluciones desplegadas en las instalaciones de nuestros clientes ya que toman las fotos y son los intermediarios que transmiten la información sobre el terreno a la plataforma Deepomatic.
Para apoyarlos mejor en su trabajo, hemos definido 4 principios rectores:
- Promover la integración inteligente de datos
- Capturar datos sólo cuando sean relevantes
- Permitir a los técnicos comunicar libremente toda la información específica del campo
- Ofrecer una experiencia fluida y optimizada
Igualdad en los equipos
Promovemos la igualdad en la tecnología a través de la igualdad de género dentro de la empresa, incluyendo los equipos técnicos.
Puntuación del índice de igualdad profesional en 2023: 92/100
Algunas acciones tomadas :
- Permisos de paternidad y maternidad prolongados más allá de lo que exige la ley.
- Designación de un responsable de diversidad e inclusión que defina y evalúe los indicadores de igualdad y diversidad para el equipo.
Promover el bienestar en el trabajo
Ofrecemos una serie de ventajas a los empleados para mejorar su bienestar tanto dentro como fuera de la oficina, entre ellas :
- Financiamiento de un abono Gymlib para los empleados que deseen participar en actividades deportivas.
- La oportunidad para los empleados de compartir los frutos de su trabajo y destacar los temas que ocupan su dia a dia en un evento bimensual (Bi-weekly) al que asiste toda la empresa.
- Seminario anual de empresa para fomentar la cohesión del equipo.
Tasa de satisfacción de los empleados del 83% (2023)
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